1月5日，吴忠市红寺堡区柳泉乡永新村的盐碱地试验田里，科研人员顶着寒风监测土壤盐分数据，田垄上的覆膜在阳光下泛着微光，这套“上膜下阻”抑盐技术让昔日“白色洼地”焕发新生。与此同时，同心县下马关镇的亚麻育种基地内，本土技术骨干正对照专家笔记整理冬季育种数据，为春播做准备。

　　作为西部欠发达地区，吴忠市创新践行“不求所有、但求所用”理念，以“五个一百”工程为抓手，构建起“项目引才+平台聚才+服务留才”的柔性引才体系。通过组织部门牵头统筹，梳理产业技术难题清单，采用“组织+科技+产业+实施主体+团队”模式，靶向对接高校科研院所，让人才资源精准流向发展一线。截至目前，全市已引进专家团队117个490人，建成各类人才载体147个，破解产业关键难题298项。

　　“以前滩羊繁育效率低，多亏西北农林科技大学团队带来的硬核技术。”红寺堡区天源良种羊繁育养殖有限公司负责人介绍，通过共建宁夏滩羊生物育种工程技术研究中心，专家团队扎根养殖场攻克繁育瓶颈，使繁殖母羊年度繁殖效率提升40%，养殖效益年增20%以上，年增收超50万元，还培育出3名本土繁育技术骨干。

　　在盐碱地治理战场，吴忠市联合宁夏农科院柔性引进中国科学院南京土壤研究所等6家科研院所团队，组建次生盐渍化耕地综合利用研究中心。专家团队创新“工程+物理+生物+农艺”集成技术，针对不同盐碱程度地块推行“一田一策”，中度盐碱地采用起垄覆膜水肥一体化技术，重度盐碱地实施激光平地+平膜覆盖组合方案，让260亩中重度盐碱地实现粮食产能从0到1的突破，青贮玉米亩产达1800公斤。

　　为了让引进的人才安心安身，吴忠市整合5000余万元人才专项资金，出台19条激励措施及14项配套制度，单个项目最高给予100万元支持。推行市级领导联系服务专家机制，开展走访慰问、健康体检等暖心举措，通过“师徒帮带”结成277对帮扶对子，带动培育本土技术人才661名。中国农业科学院麻类研究所邱财生团队与君星坊公司合作以来，培育出NYS053等优质亚麻品系，完成品种登记1项，申报发明专利1项，还为企业培养2名能独立完成育种全流程的本土骨干。

　　吴忠市人才工作服务中心负责人表示，下一步将持续优化柔性引才机制，让更多“外脑”变成发展“内智”，推动人才红利持续转化为高质量发展动能。（宁夏日报报业集团全媒体见习记者 贺静）